Голяма част от младите хора, завършили образование, не работят по специалността или въобще не работят. Според някои анализатори университетите у нас продължават да печатат дипломи без покритие и произвеждат безделници. Според други проблемът е в големия разнобой между очакванията на работодателите и тези на наскоро завършилите висшето си образование. Младите хора твърдят, че най-трудното е да започнат първа работа, защото навсякъде им искат стаж по специалността, а те няма как да го придобият.

 Работодателите контрират, че младите идват от университета без нужните знания и умения, които предполагат дипломите им, а в същото време искат заплати като за опитни и за специалисти. Проблемът е, че бизнесът иска ефективност и то веднага. А младите, без да могат да отговорят на предизвикателството, искат големи пари и също веднага.  

 Какъв в крайна сметка е пътят, който да изберат наскоро завършилите гимназия или университет, за да не попаднат в списъка с образовани безделници? В него, според данни на ИПИ, от 2019 г. членуват над 22,6% от българите между 15 и 34 години, които нито търсят работа, нито опитват да се дообразоват, за да намерят подходяща професия.  Ако нямаш баща, собственик на фирма в ролята на ракета-носител, една идея по-трудно ще натрупаш опит "на терен". Възможности обаче има и то благодарение на добрите практики на мултинационалните компании, а именно стажовете, смята Герасим Найденов, старши консултант в „Менпауър България“.

 На повечето места те са платени, което позволява едновременно да се правят първи стъпки в професията и младият човек да се издържа. „Менпауър България“ току-що приключи свое изследване за пазара на труда сред прясно завършилите и резултатите са много оптимистични, обобщава Найденов. И работодателите, и младите хора имат позитивни нагласи. Първите са готови да зачислят ментори на новопостъпилите и да хвърлят време и усилия, за да ги обучат, а вторите са отворени да пробват да вкарат теоретичните си знания в практиката. Естествено, все още сред най-обсъжданите теми са заплащането, възможността за кариерно развитие, а напоследък, покрай пандемията, и вариантът за работа от разстояние и гъвкаво работно време, изброява консултантът.

Луда конкуренция са стажове

 Тази година имаше рекорден наплив за летен стаж в ЕВН България, разказаха от компанията. 1200 студенти от технически и икономически специалности се бореха за 60 места. Броят на подалите документи е най-големият, откакто през 2006 година тръгна  програмата „Младежи с бъдеще“, уточниха от компанията.  В момента АББ в Тракия индустриална зона също набира кандидати за стаж. Студентите вече са по-прагматично ориентирани и тази година над 20 000 в цяла България потърсиха "старт в кариерата" именно чрез стажове.

Бързи и на „ти“ с технологиите

 Новото поколение работници и служители, родени около 2000 г., имат редица предимства. Дори и да не са фанатично дисциплинирани, ако работата им е свързана с технологии, ще я свършат в пъти по-бързо от по-възрастните си колеги. Те просто са родени с тези умения. Въвеждане на данни в компютър, таблици в ексел, обработка на снимки - това е детска игра за тях, за разлика от родители им, разказва впечатленията си работодател от Пловдив.  Лошото е, че бързо се отегчават, защото животът им е на бързи обороти, отново благодарение на Фейсбук, Ютуб и други ежедневно ползвани интернет платформи. А такива хора нямат търпението да работят на поточна линия….

Всички искат да са директори

 Най-големият проблем на пазара на труда е при по-нискоквалифицираните кадри, тези, които са нужни на производствените предприятия. От години той частично се запълва с „внос“ на работна ръка от трети страни с по-нисък стандарт от нашия. При тези кадри дефицитът е наистина голям и фирмите в Тракия индустриална зона са принудени да вдигат ежегодно възнагражденията. Изследване прогнозира, че именно заради недостига на кадри заплатите ще скочат с 20 на сто в близките месеци. Тъй като на територията на ТИЗ е съсредоточена индустрията на цяла Пловдивска област, там бе създаден собствен обучителен център, оборудван с най-модерни машини, където да правят сухи тренировки новопостъпилите в производствените гиганти. Мотото ми беше: „Като няма, направи си“, разказа при откриването изп. директор на ТИЗ инж. Пламен Панчев. После проектът се доразви в посока сътрудничество с професионални гимназии в областта и беше отворен и за ученици. Обхванати бяха 60 гимназисти от XI и XII клас на четири професионални гимназии в зоната - ОУ "Св. св. Кирил и Методий" - с. Калековец, ПГ по селско стопанство - с. Белозем, Професионална гимназия по машиностроене - Пловдив и ПГ по хранителни технологии и техника - Пловдив.

 Поколението  Z са най-младите на трудовия пазар, но са много различни от предишното поколение Y. Родените около 2000 година обичат динамиката и промяната. Любопитни и отворени са към обучения и нови квалификации, но не и по консервативния, класическия начин. Те предпочитат да се срещнат с шефа и екипа в zoom, а не в заседателната зала на живо. Предложението „Да направим оперативка в 12 часа“ им звучи абсолютно демоде, ако ще и да дойде от устата на баш мениджъра. Защо трябва да си губят времето в приказки, като, ако имат нещо да казват, ще го пуснат във вайбър чата на фирмата или ще го съобщят по мейла или  месинджъра на конкретен колега.

 Най-силните мотивационни фактори за тях са възнаграждението, възможностите за обучение и надграждане, съвременното технологично оборудване на работното място, разнообразието и предизвикателствата, както и възможността за кариерно развитие. Но не непременно в този ред. Новото поколение е склонно да прояви ангажираност в работата, но само ако възприеме фирмената кауза за значима. Това е кратката визитка на свежата работна сила, направена от Българската стопанска камара за нуждите на бизнеса. 

 Най-младите във фирмата не се впечатляват от йерархията и възприемат началника като „тренер”. Не харесват работа, която е монотонна и рутинна и изисква физическа сила. Не вярват в осигурителната система, като обективната причина е, че „пенсията“ е далечно събитие.

 Не зачитат „официални източници“ на информация и „авторитети“, а изграждат собствено критично мислене и познавателен опит, като отстояват гледната си точка на база намерени факти в глобалната мрежа. Много е възможно да не знаят коя партия управлява държавата им в момента, нито името на президента, но пък могат да говорят като капацитети за глобалното затопляне, зелената икономика, замърсяването на морето, дивото къмпингуване и колите на ток. Отдавна не е новина, че между висшето образование и професионалната реализация има огромна пропаст. През последните години основният интерес на студентите остава съсредоточен върху специалностите от областта на икономиката, администрацията и социалните науки, пишат в свой анализ от Института за пазарна икономика.

 Входът  за първите е широко отворен. Нататък, в периода на обучение, фунията се стеснява, но съвсем малко. И с дипломата от ВУЗ-а  под мишница започва трудното, казват старите хора. Същевременно основното търсене на пазара на труда все повече се съсредоточава в техническите, математическите и инженерните специалности (STEM) и няма изгледи тази тенденция да се промени в близко бъдеще.

 Така университетите в България бълват ежегодно кадри, които трудно се вписват в реалния пазар на труда. Причините са различни - остарелите програми на обучение, липса на връзка между теорията и практиката, високите изисквания на работодателите или пък на току-що пръкнали се висшисти. Само в Пловдив има 9 университета, в които се обучават ориентировъчно 34 000 студенти.

Източник: www.marica.bg